PERSONNEL NON MEDICAL

Le Centre Hospitalier de Pithiviers (45)

recrute

UN CADRE DE SANTÉ EN TRANSVERSAL

Établissement Public de Santé, le CHP est un hôpital de proximité situé au cœur du Pithiverais dans le nord du Loiret, faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Loiret (45) et en direction commune avec le CHR d’ORLÉANS

Poste proposé : CADRE DE SANTÉ (H/F) pour les services transversaux du Pôle médico – technique : consultations externes (5 agents), équipe de nuit (AS – IDE) et équipe de brancardage (2 agents).

Mutation, ou contractuel

Missions :

Encadrement des équipes paramédicales et pluri professionnelles

Gestion managériale : organisations des soins paramédicaux, mise en place des plannings, évaluation des agents, suivi des formations continues,

Implication dans la mise en œuvre du projet de pôle et travaux avec le corps médical

Participation à la permanence de l’encadrement

Participation à des missions transversales au sein du pôle et/ou de l’établissement

Gestion des risques et de la qualité des prises en charge : participation aux CREX, RMM, audits, gestion des FEI, patient traceur, certification et accréditation,

Participation à la diffusion des bonnes pratiques

Participation et promotion de la démarche qualité au sein des services

Activités principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Encadrement de proximité, gestion et développement des métiers et compétences des professionnels

Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets

Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires

Planification des activités et des moyens, contrôle et communication des données

Participation à l’élaboration des projets des services et du pôle

Veille professionnelle et réglementaire dans son domaine de compétence

Élaboration et mise à jour de procédures, de leur mise en œuvre et leur évaluation

Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles

Gestion des ressources humaines :

Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées (calculs d’effectifs, profils de poste), les congés, l’absentéisme et les formations 

Assure une répartition quotidienne du personnel et mutualise les ressources humaines par une gestion efficiente. Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective en vue de l’élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service

Est attentif au climat social et gère les conflits en collaboration avec le cadre supérieur. Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service

Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité.

Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière.

Veille au respect et à la mise en application du règlement intérieur.

Gestion logistique :

S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie.

Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements et soumet les demandes d’achats en vue des renouvellements ou acquisition

Organise et contrôle l’entretien, la maintenance et le remplacement des appareils

Contrôle l’entretien des locaux et évalue les interventions à prévoir en cas de dégradations suivant les procédures d’établissement.

Positionnement du poste :

• Liaison hiérarchique : directrices des soins,

• Liaisons fonctionnelles : cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins, chef de pôle, les professionnels de l’hôpital (collègues cadres, médecins, secrétaires, agents, ouvriers, ingénieurs, etc…)

Compétences requises et qualités souhaitées :

Diplôme Cadre de Santé ou grande expérience en management hospitalier

Compétences : mobilisation d'équipe, délégation Communication / relations interpersonnelles Capacité d’écoute et de négociation Évaluation de la charge de travail Méthodologie d'analyse de situation - Rigueur et sens de l’organisation du travail Accompagnement /conduite du changement Conduite de réunions Gestion de conflit Conduite de projets

Qualités : dynamisme, disponibilité, maîtrise de soi, esprit d’initiative et de décision, sens des responsabilités, sens de l’observation, autorité, intégrité et équité

Organisation de travail

Poste à 100%, gestion du temps de travail en forfait avec 20 RTT annuels. Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre supérieur.

Le cadre de santé participera aux gardes administratives en commun avec le CH Pierre Lebrun de Neuville-Aux-Bois (environ 1sem/7).

Risques professionnels : Charge mentale, stress, travail sur écran.           

                                                                                               Le Centre Hospitalier de Pithiviers (45)

Recrute des AGENTS(E) DES SERVICES HOSPITALIERS

Établissement Public de Santé, le CHP est un hôpital de proximité situé au cœur du Pithiverais dans le nord du Loiret, faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Loiret (45) et en direction commune avec le CHR d’ORLÉANS

Poste proposé : AGENT DES SERVICES HOSPITALIERS (H/F) de JOUR en 7h ou en 7,5h en Court Séjour Gériatrique – Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique ou Unité de Soins Longue Durée (USLD) ou Établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

Composition du service :

• 36 lits de CSG – SSRG
• 48 lits      d’USLD
• 136 lits d’EHPAD sur 2 sites constitués de plusieurs unités

Activités principales :

- Assurer le nettoyage et l'hygiène des locaux communs et des chambres de patients – résidents

- Aide au service hôtelier : réalisation du service en salle à manger ou en chambre de patients – résidents

- Aide au repas des résidents

- Aide l’Aide-Soignant(e) à accueil et installer le résident et à l’aménager dans son nouvel environnement

- Relation et attention auprès du patient – résident, de sa famille et de son entourage

- Transmissions et traçabilités des observations et interventions sur les supports disponibles

Profil attendu :

Expérience souhaitée dans le domaine sanitaire et médico-social

Sensibilité particulière aux personnes âgées

Empathie, discrétion professionnelle, respect des procédures et de la hiérarchie, honnêteté

Fiabilité, rigueur, motivation

Appétence pour le contact humain et le travail en équipe

Dynamisme et curiosité

Le CH de Pithiviers promeut les valeurs humaines et éthiques. Cette proposition de recrutement saisonnier s’insère dans une démarche pouvant aboutir à une proposition contractuelle plus longue. Les nouveaux professionnels recrutés font l’objet d’un accompagnement individualisé. Un temps d’encadrement avec un collègue du service est formalisé permettant ainsi une intégration optimale et adaptée au professionnel.

                      LE CENTRE HOSPITALIER DE PITHIVIERS RECRUTE UNE IDE DE NUIT POLYVALENTE      

EN 10H POUR LES SERVICES DE SSR-CSG // MEDECINE // USLD 

LA STRUCTURE :

Situé au cœur du Pithiverais dans le nord du Loiret, faisant partie du groupement hospitalier de territoire du Loiret (45) et en direction commune avec le CHR d’ORLEANS

Présentation des services :

• 20 lits de Médecine polyvalente (Pneumologie, Cardiologie, Rhumatologie, Neurologie      Diabétologie, Sevrage addictologique, Oncologie
• 16 lits de CSG + 20 lits de SSRG
• et 48 lits en USLD

Spécificités du poste :

Poste 10h à temps plein (21h/7h) ; 1 Week-end sur 2 de travaillé ; l’IDE travaille avec 1 ou des aides-soignants sur l’un des trois servies => le roulement entre services est laissé au choix des IDE.

Profil attendu :

Diplôme d’état infirmier

Fiabilité, rigueur, motivation.

Empathie, discrétion, respect, honnêteté

Appétence pour le contact humain et le travail en équipe

Dynamisme et curiosité

Missions Générales :

Accueillir et pratiquer des soins auprès du résident, relevant de son rôle propre infirmier ou en application d’une prescription médicale.

Activités :

L’IDE conçoit, définit et planifie les projets personnalisés du résident via un accompagnement de proximité.

L’IDE dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé par des évaluations et une approche globale individualisée.

L’IDE réalise, contribue et accompagne le résident dans son lieu de vie en lien avec le projet personnalisé.

L’IDE intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration.

L’IDE a un rôle de médiateur.

L’IDE participe aux projets du pôle et en particulier aux différents groupes de travail (EPP, bientraitance, démarche palliative, iatrogénie médicamenteuse…).

Aptitudes professionnelles souhaitables :

Savoir assurer l’information et le soutien aux aidants ; Connaitre les affections de la personne âgée polypathologique, dépendante ou à risque de dépendance ; Partager les valeurs éthiques et humaines du pôle ; Avoir une bonne résistance physique et psychologique

Le CH de Pithiviers promeut les valeurs humaines et éthiques. Ses services de soins sont dynamiques et performants. Il propose  à ses professionnels un avancement de carrière intéressant et le paiement des heures supplémentaires. La formation continue y est développée. Les nouveaux professionnels recrutés font l’objet d’un accompagnement individualisé. Un temps d’encadrement avec un collègue du service est formalisé permettant ainsi une intégration optimale et adaptée au professionnel.Si vous souhaitez travailler dans un établissement de proximité, cette offre de recrutement est faite pour vous

Pour tout renseignement complémentaire, prendre contact avec :

M. Philippe RENAUD, coordonnateur des soins du CH de Pithiviers par mail : prenaud@ch-pithiviers.fr

Adressez votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse mail suivante : sdrh@ch-pithiviers.fr ou direction.soins@chr-orleans.fr ou par courrier postal : Centre Hospitalier de Pithiviers – Direction des Ressources Humaines – 10 boulevard Beauvallet – CS 51002 – 45308 PITHIVIERS CEDEX -

Établissement Public de Santé, le CHP est un hôpital de proximité situé au cœur du Pithiverais dans le nord du Loiret, faisant partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Loiret (45) et en direction commune avec le CHR d’ORLÉANS

Poste proposé : INFIRMIER D.E (H/F) en 12h avec alternance Jour/Nuit

Composition du service :

• Secteur d’accueil et d’orientation
• Secteur d'urgence de 7 box (examens et Salle d’Accueil des Urgences Vitales)
• Unité d’Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD) de 4 lits

Le service d’Accueil des Urgences héberge un Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (SMUR)

Activités principales :

- Dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé via des évaluations et une approche globale individualisée

- Intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration

- Met en place et applique les protocoles de soins dans le cadre d’urgences relatives ou vitales

- Informe le patient et son entourage sur l’organisation des soins, le fonctionnement du service, les délais d’attente

- Surveille l'évolution de l'état de santé des patients

- Participe à l’assistance technique lors de soins réalisés par le médecin

- Transmissions et traçabilités des observations et interventions dans le dossier patient informatisé

Expérience professionnelle dans la fonction de l’urgence pour le poste Infirmier(e) d’Accueil et d’Orientation souhaitée,

SMUR : affectation éventuelle après formation et évaluation des compétences

Profil attendu :

Gestion du stress et maitrise de soi, fiabilité, rigueur, motivation et rapidité d’adaptation

Polyvalence, respect des devoirs d’un agent public de santé, éthique paramédicale

Appétence pour le contact humain et le travail en équipe

Dynamisme et curiosité

Le CH de Pithiviers promeut les valeurs humaines et éthiques. Ses services de soins sont dynamiques et performants. Le CH propose à ses professionnels un avancement de carrière intéressant. La formation continue y est développée. Les nouveaux professionnels recrutés font l’objet d’un accompagnement individualisé. Un temps d’encadrement avec un collègue du service est formalisé permettant ainsi une intégration optimale et adaptée au professionnel.